NR-1 · Riscos Psicossociais
A nova regulamentação exige a gestão contínua e estratégica dos riscos psicossociais. Muito além da conformidade documental: trata-se de proteger pessoas, mitigar passivos trabalhistas graves e fortalecer a reputação da organização.
25+ anos de experiência combinada em gestão institucional, compliance, assistência social e desenvolvimento organizacional.
Raio-X de exposição a riscos psicossociais
Um recorte do que o diagnóstico entrega à sua liderança.
O que não é identificado hoje se torna passivo amanhã.
Soluções desenhadas para a realidade de
O risco real
Quando fatores como estresse crônico, assédio, sobrecarga emocional e ambientes adoecidos deixam de ser mapeados, as consequências não demoram a aparecer. A nova NR-1 torna a gestão dos riscos psicossociais uma obrigação legal e uma exigência de governança.
Ações por dano moral, assédio e doença ocupacional que poderiam ter sido prevenidas na origem — e que hoje chegam acompanhadas de exigência documental.
Adoecimento silencioso que se transforma em licenças médicas, ausências prolongadas e substituições emergenciais.
Equipes com esgotamento mental entregam menos, operam no limite e multiplicam erros.
Faltas recorrentes que desorganizam a operação e sobrecarregam quem permanece.
Um ciclo caro e interminável de demitir, contratar, treinar e recomeçar.
Gestores sobrecarregados, apagando incêndios em vez de conduzir pessoas.
Custos de saúde, contratações e multas corroendo a margem da organização.
Ambientes adoecidos não ficam invisíveis por muito tempo — e afetam a marca empregadora.
A pergunta não é se a sua organização será impactada pelos riscos psicossociais. A pergunta é se ela está preparada para preveni-los.
Antes de investir em adequação, é preciso saber onde a sua organização está exposta.
Descobrir meu nível de exposiçãoA metodologia
Nosso trabalho vai além de preencher planilhas ou entregar documentação pro forma. Desenvolvemos uma metodologia consultiva e humanizada, desenhada sob medida para a cultura da sua organização — integrando compliance trabalhista, governança e saúde mental corporativa.
Leitura analítica da estrutura, da cultura interna, do clima organizacional e das práticas atuais de gestão.
Identificação técnica dos fatores previstos na NR-1: sobrecarga, assédio, liderança, conflitos e estressores ocupacionais.
Matriz personalizada com prioridades claras, cronograma, prazos e responsáveis definidos para cada frente.
Rotinas, canais de escuta, fluxos e protocolos implantados na operação — com capacitação e mentoria das lideranças.
Monitoramento de indicadores, auditorias de processo e ajustes periódicos para manter a gestão viva e eficaz.
Quem conduz
Especialista em Governança, Compliance, NR-1 e Estruturação Institucional
Com mais de 11 anos de trajetória e mais de 400 clientes atendidos em todo o Brasil, D'lange atua na linha de frente auxiliando organizações corporativas, instituições de saúde, educação e terceiro setor na construção de ambientes mais seguros, eficientes e sustentáveis.
Sua atuação combina o rigor do compliance e da governança com a profundidade técnica da assistência social e da gestão humana. É essa visão integrativa que permite mapear riscos psicossociais profundos, capacitar lideranças e implantar uma cultura real de prevenção — protegendo o patrimônio da empresa e valorizando a vida das pessoas.
O entregável
Cada frente avaliada vira indicador, prioridade e plano de ação. A liderança enxerga o nível de conformidade, os pontos críticos e o que precisa ser resolvido primeiro, sem depender de interpretação técnica.
Esse é o ponto de partida de qualquer adequação séria à NR-1.
Ver as formas de começarTrês formas de começar
Não trabalhamos com pacotes fechados. O escopo é definido depois de entender o porte, a maturidade e o cenário da sua organização.
Ponto de partida
Para organizações que precisam mapear com precisão o seu nível de exposição aos riscos psicossociais e antecipar-se às fiscalizações.
Adequação completa
Solução ponta a ponta para a adequação integral da organização — do diagnóstico à implantação e à documentação final.
Visão de longo prazo
Para organizações maduras que desejam ir além da obrigatoriedade legal, blindar a reputação e construir uma cultura perene de prevenção.
Todas as frentes começam pela mesma conversa: entender o cenário da sua organização antes de definir escopo, prazo e investimento.
Ainda não sabe qual formato faz sentido para o seu momento?
Falar com um especialistaPor que a Braga Ribeiro
Histórico comprovado na estruturação de organizações públicas, privadas e do terceiro setor.
A NR-1 tratada como pilar de sustentabilidade do negócio, não como item isolado de RH.
Conformidade técnica e jurídica traduzida para a rotina prática das equipes.
Integração entre saúde mental, clima organizacional e indicadores de desempenho.
Trabalhamos lado a lado com seus gestores. Não entregamos relatórios para engavetar.
Soluções sob medida para a cultura, a maturidade e a realidade financeira de cada cliente.
Mitigação antecipada de passivos, autuações, casos de burnout e danos à reputação.
Capacidade técnica para atender instituições e grupos corporativos em todo o Brasil.
Perguntas frequentes
Informações objetivas para que a gestão tome decisões seguras sobre a adequação.
A norma passou a exigir expressamente que as organizações identifiquem, avaliem e gerenciem os riscos psicossociais relacionados ao trabalho — como estresse crônico, assédio, sobrecarga e conflitos — dentro do seu Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO/PGR). A responsabilidade da empresa sobre a saúde mental e o ambiente de trabalho tornou-se mais ampla, rígida e concreta.
Sim. A gestão de riscos ocupacionais se aplica a organizações de todos os portes com trabalhadores regidos pela CLT, com exigências proporcionais à realidade de cada uma. Justamente por isso trabalhamos com projetos personalizados: a implantação respeita o tamanho, o orçamento e a estrutura operacional da sua organização.
Documentação é apenas uma fração do processo, não a gestão em si. A gestão de riscos psicossociais exige diagnóstico de ambiente, plano de ação estruturado, capacitação de lideranças e acompanhamento contínuo. Um documento pro forma, sem prática por trás, não protege pessoas e não sustenta a empresa diante de uma auditoria fiscal do trabalho ou de um processo por dano moral.
Analisamos a estrutura, os processos internos e o clima organizacional para mapear o nível real de exposição da sua empresa aos riscos psicossociais. Ao final, entregamos um relatório executivo com as vulnerabilidades encontradas, a matriz de prioridades e o plano de ação prático — antes que a fiscalização ou os passivos jurídicos cheguem primeiro.
Depende do porte e da maturidade institucional da organização. O Diagnóstico Estratégico é a etapa inicial mais rápida e já entrega clareza imediata do cenário. A partir dele, definimos em conjunto o cronograma para a implantação completa e a capacitação das equipes.
Sim. Nossa atuação tem alcance nacional, combinando etapas presenciais estratégicas e alinhamentos remotos em uma metodologia híbrida de alta eficiência.
A consultoria por trás desta frente
A NR-1 é uma das frentes da Braga Ribeiro Consultoria Institucional, que também atua em governança, compliance, CEBAS e ESG Social para instituições em todo o Brasil.
Próximo passo
Preencha os campos ao lado para que nossa equipe avalie o momento da sua organização e agende uma conversa inicial, sem compromisso. Se preferir, fale diretamente com um especialista pelos canais abaixo.
Retorno em até um dia útil.
Decisão da diretoria
Organizações fortes e lucrativas são construídas sobre pessoas saudáveis, lideranças preparadas e processos consistentes. Converse com nossa equipe e descubra como transformar a adequação à NR-1 em um diferencial competitivo e de governança.